Teamtailor
- Recruiting und BewerbermanagementKategorie
- AboPreismodell
- SchwedenSitz
- k. A.Deutsch
Die Software im Überblick
Teamtailor ist eine Recruiting-Software aus Schweden, die sich auf Karriereseiten und Bewerbermanagement konzentriert. Der Anbieter stellt die Gestaltung der Arbeitgebermarke in den Vordergrund: Du baust eine Karriereseite, veröffentlichst Stellen und führst Bewerber durch einen Prozess. Die Plattform will Bewerbung und Arbeitgeberauftritt verbinden, sodass Interessenten nicht nur Anzeigen sehen, sondern auch einen Eindruck vom Unternehmen erhalten. Ob die Bedienoberfläche vollständig auf Deutsch verfügbar ist, haben wir nicht verifiziert, auf der Website gibt es allerdings einen deutschsprachigen Bereich. Die Preise liegen auf einer englischsprachigen Seite und können sich ändern, weshalb sich vor dem Abschluss ein aktueller Blick lohnt. Wenn dir ein eigener Auftritt für Bewerber wichtig ist, lohnt sich ein Blick auf die Gestaltungsmöglichkeiten der Seite.
Wichtige Funktionen
- Karriereseite gestalten
- Stellen veröffentlichen
- Bewerbermanagement
- Arbeitgebermarke darstellen
- Team-Zusammenarbeit bei der Auswahl
Wer damit arbeitet
Teamtailor spricht Unternehmen an, die ihre Karriereseite aktiv als Teil der Arbeitgebermarke nutzen wollen. Das trifft auf Firmen zu, die viele Bewerber über den eigenen Auftritt gewinnen möchten, etwa im Handwerk, Handel oder in der Gastronomie. Wenn du nur gelegentlich einstellst und keine eigene Karriereseite pflegen willst, genügt eventuell ein schlankeres Werkzeug.
Stellung im Markt
Teamtailor legt den Schwerpunkt anders als softgarden oder d.vinci stärker auf die Außenwirkung der Karriereseite. Gegenüber JOIN, das auf schnelle Stellenschaltung setzt, ist das Produkt mehr auf den Auftritt als Arbeitgeber ausgerichtet, ohne dass wir Funktionsumfang oder Qualität im Detail bewerten. Gegenüber Personio steht das Recruiting allein im Mittelpunkt, nicht die Personalakte. Wähle nach deinem Ziel: schnelle Anzeigen, strukturierte Abläufe oder ein markenstarker Auftritt. Der Aufwand für Bilder, Texte und Pflege der Karriereseite liegt bei dir und sollte in die Planung einfließen. Dieser Unterschied ist erst im Test spürbar, denn Gestaltungsfreiheit zeigt sich in der Praxis.
Hinweis zum Datenschutz
Bewerberprofile, Unterlagen und Nachrichten werden im System gespeichert. Auch öffentliche Karriereseiten verarbeiten Daten, etwa bei Bewerbungsformularen, was du bei der Einrichtung bedenken solltest. Ob ein AVV angeboten wird und wo die Server stehen, solltest du vor Vertragsabschluss selbst erfragen. Beziehe die Fachabteilung ein, die das Werkzeug täglich nutzt.
Offizielle Links
Im Vergleich mit anderen Lösungen
| Software | Preismodell | Sitz | Deutsch | Open Source |
|---|---|---|---|---|
| Personio Recruiting | Abo | Deutschland | ja | nein |
| softgarden | Abo | Deutschland | ja | nein |
| JOIN | Freemium | Schweiz | ja | nein |
| Recruitee | Abo | Niederlande | k. A. | nein |
| d.vinci | k. A. | Deutschland | ja | nein |
| Teamtailor | Abo | Schweden | k. A. | nein |
| Workable | Abo | k. A. | k. A. | nein |
| Greenhouse | Abo | USA | k. A. | nein |
Teamtailor Alternativen ansehen
Häufige Fragen
Hat Teamtailor eine deutsche Oberfläche?
Das haben wir nicht verifiziert. Die Website bietet einen deutschen Bereich, doch die Sprache der Anwendung selbst solltest du in einer Testphase prüfen. Wenn der Wechsel der Sprache für dein Team ein Ausschlusskriterium ist, entscheide das vor der Vertragsunterzeichnung und nicht danach.
Was ist die Besonderheit von Teamtailor?
Der Anbieter betont Karriereseite und Arbeitgebermarke neben dem Bewerbermanagement. Wie stark das für dich wirkt, hängt davon ab, ob du die Seite selbst gestalten und pflegen willst. Wenn dir nur Anzeigen wichtig sind, brauchst du diese Stärke eventuell nicht und kannst bei einem einfacheren Produkt Geld und Zeit sparen.
Wo finde ich die Preise von Teamtailor?
Auf der Preisseite des Herstellers, die uns in englischer Sprache vorlag. Beträge nennen wir nicht, weil sie sich ändern. Frage ein Angebot an, wenn du viele Stellen gleichzeitig betreibst. Achte zusätzlich auf Mindestlaufzeiten und darauf, ob zusätzliche Funktionen separat berechnet werden, damit du am Ende nicht mehr zahlst als geplant.
Quellen und Stand
Zuletzt geprüft: 2026-10-03
Recherche und Pflege: Redaktion SaaS-Loesungen.de. Fehler gefunden? Schreib uns, wir prüfen und korrigieren.
Statistik erlauben?