d.vinci
- Recruiting und BewerbermanagementKategorie
- k. A.Preismodell
- DeutschlandSitz
- jaDeutsch
Die Software im Überblick
d.vinci ist ein deutscher Anbieter von HR-Software mit Bewerbermanagement als Teilbereich. Auf der Herstellerseite gibt es eine eigene Seite zum Thema Bewerbermanagement, auf der der Ablauf von Bewerbung bis Einstellung beschrieben wird. Das Unternehmen ist nicht auf Recruiting allein spezialisiert, sondern bietet Lösungen rund um Personalarbeit, sodass sich Bewerbungsprozesse mit anderen Aufgaben in der Personalabteilung verbinden lassen. Welche Funktionen im Einzelnen enthalten sind und wie die Lizenzierung aussieht, geben wir nicht an, weil wir dazu keine gesicherten Informationen haben. Eine öffentliche Preisseite haben wir nicht gefunden, sodass du ein Angebot beim Anbieter anfragen musst, um Kosten zu erfahren.
Wichtige Funktionen
- Bewerbermanagement
- Verbindung zu weiteren HR-Aufgaben
- Verwaltung von Bewerberdaten
- Unterstützung für Personalabteilungen
- Anpassung der Abläufe durch den Anbieter nach Absprache
Zielgruppe
d.vinci richtet sich an Unternehmen, die Personalarbeit in einer deutschen Softwarelösung bündeln möchten und dafür auch ein Bewerbermanagement suchen. Wer vorrangig eine schnelle Einführung ohne Beratungsgespräch erwartet, sollte vorher klären, wie der Anbieter Einführung und Preise handhabt. Für kleine Teams mit seltenen Einstellungen ist ein einfacheres Werkzeug oft ausreichend.
Stellung im Markt
d.vinci bewegt sich im Umfeld deutscher HR-Software, in dem Bewerbermanagement mit anderen Personalthemen zusammenspielt. Gegenüber Personio ist die Verbindung von Anbieter und Funktionsumfang aus öffentlichen Quellen weniger leicht zu vergleichen, weil keine Preisseite bereitsteht. Gegenüber rein auf Recruiting konzentrierten Tools wie JOIN oder Recruitee musst du zusätzliche Abstimmung mit dem Vertrieb einplanen. Fordere eine Demo an und schreibe auf, welche deiner Abläufe das System abbilden soll. Das ist keine Bewertung, sondern ein Hinweis auf den Aufwand beim Vergleich. Ein persönliches Beratungsgespräch kann Vorteile bringen, kostet aber Zeit. Ein Vorteil kann der deutsche Hersteller sein, wenn du Ansprechpartner in deiner Zeitzone brauchst.
Hinweis zum Datenschutz
Bewerbungsunterlagen und Personaldaten sind personenbezogen und teilweise sensibel. Lass dir vor dem Einsatz schriftlich bestätigen, wo und wie die Daten verarbeitet werden. Hole dir schriftlich bestätigt, wo gespeichert wird und ob ein AVV bereitsteht, bevor du Kolleginnen und Kunden einlädst. Berücksichtige dabei auch ehemalige Mitarbeitende und externe Gäste.
Offizielle Links
Im Vergleich mit anderen Lösungen
| Software | Preismodell | Sitz | Deutsch | Open Source |
|---|---|---|---|---|
| Personio Recruiting | Abo | Deutschland | ja | nein |
| softgarden | Abo | Deutschland | ja | nein |
| JOIN | Freemium | Schweiz | ja | nein |
| Recruitee | Abo | Niederlande | k. A. | nein |
| d.vinci | k. A. | Deutschland | ja | nein |
| Teamtailor | Abo | Schweden | k. A. | nein |
| Workable | Abo | k. A. | k. A. | nein |
| Greenhouse | Abo | USA | k. A. | nein |
Häufige Fragen
Wo finde ich Preise für d.vinci?
Wir haben keine öffentliche Preisseite gefunden. Frage ein Angebot beim Anbieter an und nenne Mitarbeiterzahl, Module und gewünschte Laufzeit, damit die Kalkulation belastbar ist. Frage nach Einmalkosten für Einrichtung und nach laufenden Gebühren, damit du Angebote verschiedener Anbieter fair gegenüberstellen kannst.
Ist d.vinci reine Recruiting-Software?
Nein, laut Herstellerseite gehört Bewerbermanagement zu einem breiteren Angebot für Personalarbeit. Prüfe in einer Demo, welche Bereiche du buchen kannst und ob eine reine Recruiting-Nutzung möglich ist. Das ist wichtig, weil ein breites System mehr Einarbeitung verlangt und womöglich Funktionen enthält, die du nie nutzen wirst.
Wie kann ich d.vinci testen?
Welche Testmöglichkeiten bestehen, haben wir nicht verifiziert. Frage nach einer Vorführung mit deinen eigenen Beispielabläufen und lass dir Rollen, Rechte und Datenexport zeigen. Bringe typische Fälle mit, etwa eine Stelle mit mehreren Standorten, und beobachte, wie viele Schritte im System dafür nötig sind.
Quellen und Stand
Zuletzt geprüft: 2026-10-03
Recherche und Pflege: Redaktion SaaS-Loesungen.de. Fehler gefunden? Schreib uns, wir prüfen und korrigieren.
Statistik erlauben?