JOIN
- Recruiting und BewerbermanagementKategorie
- FreemiumPreismodell
- SchweizSitz
- jaDeutsch
Kurzporträt
JOIN ist eine webbasierte Recruiting-Software mit Sitz in der Schweiz. Sie kombiniert die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Jobportalen mit einem Bewerbermanagement, in dem alle Bewerbungen an einem Ort landen. Der Anbieter wirbt mit einem kostenlosen Einstieg für das Ausschreiben von Stellen, weitergehende Funktionen sind kostenpflichtig. Das Tool ist darauf ausgelegt, dass auch Teams ohne eigene Personalabteilung damit arbeiten können. Du erstellst die Anzeige, wählst Kanäle aus und verwaltest danach Kandidaten in einer Übersicht, die sich mit Kollegen teilen lässt. Welche Funktionen im kostenlosen Tarif enthalten sind, steht auf der Preisseite und kann sich ändern. Prüfe sie vor dem Start.
Funktionen im Überblick
- Stellenanzeigen auf mehreren Portalen schalten
- Zentrale Bewerberübersicht
- Zusammenarbeit im Team
- Kostenloser Einstiegstarif
- Karriereseite
Für wen geeignet
JOIN eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen, Start-ups und Betriebe ohne eigene Personalabteilung. Wenn Geschäftsführung oder Teamleitung Einstellungen nebenbei erledigen, hilft ein Werkzeug mit niedriger Einstiegshürde. Auch Firmen, die zunächst testen möchten, ob ein Bewerbermanagement für sie lohnt, können mit dem kostenlosen Tarif beginnen. Große Konzerne mit komplexen Freigabeprozessen finden bei spezialisierten Systemen meist mehr Steuerungsmöglichkeiten.
Einordnung
JOIN steht für den leichten Einstieg in digitales Recruiting. Im Gegensatz zu umfangreichen Systemen wie softgarden oder Gesamtplattformen wie Personio liegt der Schwerpunkt auf Stellenausschreibung und übersichtlicher Bewerberverwaltung. Wer viele Stufen, Freigaben und Auswertungen braucht, stößt eher an Grenzen, wer schnell Anzeigen schalten will, kommt zügig zum Ziel. Ein Schweizer Anbietersitz kann für Firmen relevant sein, die Wert auf Anbieter außerhalb der EU legen oder gerade nicht. Prüfe das nach deinen eigenen Anforderungen. Gerade für junge Unternehmen ist es hilfreich, mit einem überschaubaren Werkzeug zu beginnen und erst bei Bedarf auf ein größeres System umzusteigen.
Datenschutz
JOIN speichert Bewerbungen, Lebensläufe und Gesprächsnotizen. Weil es sich um Daten von Bewerbern handelt, solltest du Zugriffsrechte und Löschfristen früh festlegen. Lass dir den Vertrag zur Auftragsverarbeitung geben und frage nach, in welchen Ländern die Daten liegen. Je mehr Personen Zugriff haben, desto wichtiger werden klare Rechte.
Offizielle Links
So steht JOIN im Feld
| Software | Preismodell | Sitz | Deutsch | Open Source |
|---|---|---|---|---|
| Personio Recruiting | Abo | Deutschland | ja | nein |
| softgarden | Abo | Deutschland | ja | nein |
| JOIN | Freemium | Schweiz | ja | nein |
| Recruitee | Abo | Niederlande | k. A. | nein |
| d.vinci | k. A. | Deutschland | ja | nein |
| Teamtailor | Abo | Schweden | k. A. | nein |
| Workable | Abo | k. A. | k. A. | nein |
| Greenhouse | Abo | USA | k. A. | nein |
Häufige Fragen
Ist JOIN wirklich kostenlos?
Der Anbieter bietet einen kostenlosen Einstieg an, während weitere Funktionen in kostenpflichtigen Tarifen liegen. Der genaue Umfang des Gratistarifs ändert sich gelegentlich. Sieh daher vor der Einrichtung auf der Preisseite nach, was enthalten ist. Wer mehr braucht, bucht einen Tarif dazu. Rechne deshalb vorab, ab welcher Stellenzahl sich der Wechsel in einen größeren Tarif für dich lohnt.
Brauche ich eine Personalabteilung, um JOIN zu nutzen?
Nein, das Werkzeug ist laut Anbieter auch für Teams gedacht, in denen Einstellungen nebenbei laufen. Du solltest aber festlegen, wer Bewerbungen sichtet und Rückmeldungen gibt, damit Kandidaten nicht lange warten. Benenne am besten eine feste Ansprechperson für Rückfragen und lege eine Antwortfrist fest, damit der einfache Einstieg nicht in Wartezeiten untergeht.
Auf welchen Portalen kann ich mit JOIN veröffentlichen?
Das Angebot an Portalen ändert sich und kann je nach Tarif und Land abweichen. Eine feste Liste nennen wir nicht. Schau dir vor dem Abschluss die aktuelle Übersicht des Anbieters an und prüfe, ob deine bevorzugten Kanäle dabei sind. Bitte außerdem um die Information, ob regionale Portale und Fachportale angebunden sind, denn gerade diese bringen in manchen Berufsfeldern die besten Bewerbungen.
Quellen und Stand
Zuletzt geprüft: 2026-10-03
Recherche und Pflege: Redaktion SaaS-Loesungen.de. Fehler gefunden? Schreib uns, wir prüfen und korrigieren.