Was es statt softgarden gibt

Alternativen · Recruiting und Bewerbermanagement · Stand: 2026-10-03 · Redaktion

Du nutzt softgarden oder ziehst es in Betracht und willst wissen, was es sonst gibt? Hier findest du 7 Lösungen aus der Kategorie Recruiting und Bewerbermanagement mit ihren Unterschieden.

Warum Nutzer wechseln

Ein Wechsel weg von softgarden kann naheliegen, wenn du nur wenige Stellen pro Jahr besetzt und die Verwaltung eines umfangreichen Systems zu aufwendig wird. Auch der Wunsch nach einer gemeinsamen Plattform für Personalakte und Bewerbungen spricht manchmal für ein Gesamtsystem. Wechselst du zu softgarden, stehen vor allem klare Prozesse und eine zentrale Bewerberübersicht im Vordergrund. Kläre vor jedem Umzug, welche Daten sich exportieren lassen und wie du laufende Bewerbungen ohne Unterbrechung übernimmst.

Vergleichstabelle

Software	Preismodell	Sitz	Deutsch	Open Source
softgarden	Abo	Deutschland	ja	nein
JOIN	Freemium	Schweiz	ja	nein
Workable	Abo	k. A.	k. A.	nein
d.vinci	k. A.	Deutschland	ja	nein
Recruitee	Abo	Niederlande	k. A.	nein
Personio Recruiting	Abo	Deutschland	ja	nein
Teamtailor	Abo	Schweden	k. A.	nein
Greenhouse	Abo	USA	k. A.	nein

Die Alternativen im Einzelnen

1. JOIN

JOIN steht für den leichten Einstieg in digitales Recruiting. Im Gegensatz zu umfangreichen Systemen wie softgarden oder Gesamtplattformen wie Personio liegt der Schwerpunkt auf Stellenausschreibung und übersichtlicher Bewerberverwaltung. Wer viele Stufen, Freigaben und Auswertungen braucht, stößt…

Herkunft: JOIN aus Schweiz, softgarden aus Deutschland. Beim Preismodell setzt JOIN auf Freemium, softgarden auf Abo.

Schwerpunkte: Stellenanzeigen auf mehreren Portalen schalten, Zentrale Bewerberübersicht, Zusammenarbeit im Team

2. Workable

Workable ist für Unternehmen interessant, die international oder englischsprachig einstellen und eine Plattform mit weit verbreiteter Marktpräsenz suchen. Für rein deutschsprachige Teams, die Bedienung und Support auf Deutsch erwarten, ist vorab zu prüfen, ob das Angebot passt. Für gelegentliche Ei…

Schwerpunkte: Bewerber in einer Oberfläche bündeln, Kandidaten gemeinsam bewerten, Pipeline für Auswahlprozesse

3. d.vinci

d.vinci ist ein deutscher Anbieter von HR-Software mit Bewerbermanagement als Teilbereich. Auf der Herstellerseite gibt es eine eigene Seite zum Thema Bewerbermanagement, auf der der Ablauf von Bewerbung bis Einstellung beschrieben wird. Das Unternehmen ist nicht auf Recruiting allein spezialisiert…

Wie softgarden stammt d.vinci aus Deutschland.

Schwerpunkte: Verwaltung von Bewerberdaten, Unterstützung für Personalabteilungen, Anpassung der Abläufe durch den Anbieter nach Absprache

4. Recruitee

Recruitee gehört zu den international aufgestellten Bewerbermanagement-Lösungen. Gegenüber deutschen Spezialisten wie softgarden oder d.vinci ist das Produkt stärker auf kollaboratives Arbeiten und Pipeline-Ansichten ausgerichtet, ohne dass wir hier Tiefe oder Umfang einzelner Module bewerten. Im V…

Anders als softgarden (Deutschland) kommt Recruitee aus Niederlande.

Schwerpunkte: Visuelle Bewerber-Pipeline, Karriereseite einrichten, Gemeinsame Bewertung im Team

Ebenfalls einen Blick wert: Personio Recruiting, Teamtailor, Greenhouse.

So gelingt der Wechsel

Lässt sich der Datenbestand aus softgarden vollständig exportieren?
Bietet die neue Lösung einen Auftragsverarbeitungsvertrag und einen passenden Serverstandort?
Gibt es Schnittstellen zu den Tools, die ihr behalten wollt?
Wie lange läuft der bestehende Vertrag noch, und welche Kündigungsfrist gilt?

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