HRworks
- HR- und PersonalsoftwareKategorie
- AboPreismodell
- DeutschlandSitz
- jaDeutsch
Die Software im Überblick
HRworks, auf der Herstellerseite als HR WORKS geschrieben, ist eine HR-Software, die den gesamten Employee Life Cycle in einer Anwendung abbildet. Genannt werden Zeitwirtschaft, Reisekosten, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Payroll sowie KI-Unterstützung. Der Anbieter wirbt mit alle Funktionen in einer Software zu einem fairen Preis und beschreibt die Lösung als ideal für kleine und mittlere Unternehmen. Hinzu kommt persönliche Beratung durch ein Customer-Success-Team. Als Kennzahlen nennt die Seite mehr als 400.000 Nutzer und ein Bestehen seit über 25 Jahren. Mitarbeiter können unter anderem Arbeitszeiten, Projektzeiten und Abwesenheiten erfassen, die Teamübersicht zeigt, wer im Büro und wer im Homeoffice arbeitet. Der Anbieter nennt die Lösung DSGVO-konform in allen Bereichen. Preise stehen auf einer eigenen Seite, die Oberfläche ist deutsch.
Kernfunktionen
- Zeitwirtschaft
- Reisekostenabrechnung
- Personalverwaltung
- Personalentwicklung
- Payroll
- Abwesenheiten und Teamübersicht
- KI-Unterstützung
Zielgruppe
HRworks wendet sich an Mittelständler und kleinere Firmen in Deutschland, die Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Reisekosten und Payroll in einem Programm führen wollen und Wert auf Beratung legen. Es passt zu Firmen, die mehrere HR-Aufgaben zusammenführen und ein Programm mit deutschem Fokus suchen. Für Betriebe, die ausschließlich eine Stempeluhr oder ausschließlich eine Lohnabrechnung benötigen, sind spezialisierte Lösungen oft einfacher.
Stärken und Grenzen
Im deutschen HR-Markt gehört HRworks zu den länger etablierten Anbietern mit breitem Funktionsumfang für den Mittelstand. Die Stärken liegen bei der Bündelung von Zeitwirtschaft, Reisekosten, Personalverwaltung und Payroll sowie bei der persönlichen Betreuung durch ein Customer-Success-Team. Gegenüber international ausgerichteten Plattformen wie Factorial oder HiBob ist der Zuschnitt auf deutsche Anforderungen ein Merkmal. Typische Grenzen betreffen Bedienkonzepte, die bei vielen Modulen Einarbeitung verlangen, und Kosten, die sich nach gebuchten Modulen und Beschäftigtenzahl richten. Die Preisseite des Anbieters zeigt die Staffelung. Für Unternehmen mit mehreren Standorten kann diese Breite ein Vorteil sein, für kleine Büros eher eine Hürde.
Hinweis zum Datenschutz
Beworben werden höchster Datenschutz und DSGVO-Konformität in allen Bereichen, beides Herstellerangaben. Rechenzentrum und Vertragsform werden dort nicht genannt. Fordere die Unterlagen an und besprich mit dem Betriebsrat, falls vorhanden, welche Daten Mitarbeiter selbst einsehen dürfen. Dokumentiere die erhaltenen Auskünfte, damit du sie bei Nachfragen der Aufsicht vorlegen kannst.
Offizielle Links
Im Vergleich mit anderen Lösungen
| Software | Preismodell | Sitz | Deutsch | Open Source |
|---|---|---|---|---|
| Factorial | Abo | Spanien | ja | nein |
| HRworks | Abo | Deutschland | ja | nein |
| BambooHR | Abo | USA | k. A. | nein |
| Kenjo | Abo | k. A. | ja | nein |
| Perbility | Abo | Deutschland | ja | nein |
| Zoho People | Abo | Indien | ja | nein |
| HiBob | Abo | Israel | k. A. | nein |
| Humaans | Abo | k. A. | k. A. | nein |
Häufige Fragen
Welche Module bietet HRworks?
Die Herstellerseite nennt Zeitwirtschaft, Reisekosten, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Payroll. Welche davon in welchem Tarif enthalten sind und ob einzelne Module getrennt buchbar sind, steht auf der Preisseite oder ergibt sich im Beratungsgespräch. Prüfe vorab, welche Aufgaben du wirklich digitalisieren willst.
Ist HRworks für kleine Unternehmen geeignet?
Der Anbieter nennt kleine und mittlere Unternehmen als ideale Zielgruppe und verweist auf persönliche Beratung. Für sehr kleine Teams mit wenigen Aufgaben kann der Umfang größer sein als nötig. Ein Test mit deinen echten Abläufen zeigt, ob Einrichtung und Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen.
Wie wird der Datenschutz bei HRworks dargestellt?
Die Startseite spricht von höchstem Datenschutz und DSGVO-Konformität in allen Bereichen. Das sind Herstellerangaben ohne Nennung von Rechenzentren. Frage nach dem Vertrag zur Auftragsverarbeitung und nach dem Speicherort, bevor du Personaldaten übernimmst, und halte die Antworten in deinen Unterlagen fest.
Quellen und Stand
Zuletzt geprüft: 2026-10-03
Recherche und Pflege: Redaktion SaaS-Loesungen.de. Fehler gefunden? Schreib uns, wir prüfen und korrigieren.
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