Alternativen zu Perbility

Alternativen · HR- und Personalsoftware · Stand: 2026-10-03 · Redaktion

Du nutzt Perbility oder ziehst es in Betracht und willst wissen, was es sonst gibt? Hier findest du 7 Lösungen aus der Kategorie HR- und Personalsoftware mit ihren Unterschieden.

Wann sich Alternativen lohnen

Alternativen werden gesucht, wenn Preise nicht öffentlich einsehbar sind und ein schneller Vergleich gewünscht ist, wenn der Funktionsumfang für kleine Teams zu groß wirkt oder wenn ein Anbieter mit Selbstbedienung und kostenlosem Einstieg bevorzugt wird. Andere wünschen sich internationale Funktionen und prüfen Plattformen wie Factorial oder HiBob. Gelegentlich geben auch die Länge der Einführung und der Bedarf an externer Beratung den Anstoß, weitere Angebote einzuholen.

Die Optionen im Vergleich

Software	Preismodell	Sitz	Deutsch	Open Source
Perbility	Abo	Deutschland	ja	nein
Factorial	Abo	Spanien	ja	nein
HRworks	Abo	Deutschland	ja	nein
Zoho People	Abo	Indien	ja	nein
Humaans	Abo	k. A.	k. A.	nein
BambooHR	Abo	USA	k. A.	nein
HiBob	Abo	Israel	k. A.	nein
Kenjo	Abo	k. A.	ja	nein

Was die Alternativen auszeichnet

1. Factorial

Im Markt der HR-Software gehört Factorial zu den Plattformen mit breitem Funktionsumfang und KI-Schwerpunkt. Die Stärken liegen bei der Verbindung von Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten und Abrechnung sowie bei der Erweiterung um Finanzen und IT. Gegenüber stärker auf DACH ausgerichteten An…

Anders als Perbility (Deutschland) kommt Factorial aus Spanien.

Schwerpunkte: Digitale Personalakte, Zeiterfassung und Schichtplanung, Abwesenheiten und Urlaub

2. HRworks

HRworks wendet sich an Mittelständler und kleinere Firmen in Deutschland, die Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Reisekosten und Payroll in einem Programm führen wollen und Wert auf Beratung legen. Es passt zu Firmen, die mehrere HR-Aufgaben zusammenführen und ein Programm mit deutschem Fokus such…

HRworks und Perbility haben ihren Sitz beide in Deutschland.

Schwerpunkte: Reisekostenabrechnung, Personalverwaltung, Personalentwicklung

3. Zoho People

Zoho People ist die cloudbasierte HR-Software der Zoho Corporation. Die deutsche Produktseite beschreibt ein HRMS, das HR-Prozesse optimieren und Mitarbeitern ein besseres Erlebnis bieten soll, intuitiv, flexibel und für Mobilgeräte geeignet. Die Seite gliedert das Angebot in Einstellung und Onboar…

Zoho People hat seinen Sitz in Indien, Perbility in Deutschland.

Schwerpunkte: Vergütung, Leistung und Lernen, Integrierte Gehaltsabrechnung und Ausgaben, HR-Analyse

4. Humaans

Im Markt der HR-Software steht Humaans für ein HRIS mit ausgeprägtem Automatisierungsanspruch durch KI-Agenten. Die Stärke liegt in der Idee, Verwaltungsaufgaben nicht nur zu digitalisieren, sondern von Agenten ausführen zu lassen, auch auf bestehenden Systemen. Gegenüber breiten Plattformen wie Fa…

Schwerpunkte: Zentrales HRIS für Personaldaten, KI-Agenten für Verwaltungsaufgaben, Aufsatz auf bestehende HR-Systeme

Ebenfalls einen Blick wert: BambooHR, HiBob, Kenjo.

Vor dem Wechsel prüfen

Lässt sich der Datenbestand aus Perbility vollständig exportieren?
Bietet die neue Lösung einen Auftragsverarbeitungsvertrag und einen passenden Serverstandort?
Gibt es Schnittstellen zu den Tools, die ihr behalten wollt?
Wie lange läuft der bestehende Vertrag noch, und welche Kündigungsfrist gilt?

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