Factorial Alternativen

Alternativen · HR- und Personalsoftware · Stand: 2026-10-03 · Redaktion

Ob Preisstruktur, Datenschutz oder Funktionsumfang: Es gibt viele Gründe, sich nach Alternativen zu Factorial umzusehen. 7 Lösungen aus der Kategorie HR- und Personalsoftware im Überblick.

Warum Nutzer wechseln

Alternativen werden gesucht, wenn die Kosten bei zusätzlichen Modulen steigen, wenn deutsche Lohn- und Meldeverfahren nicht in gewünschter Tiefe abgedeckt sind oder wenn ein Anbieter mit Sitz in Deutschland bevorzugt wird. Andere wünschen ein schlankeres Werkzeug ohne den Plattformanspruch, etwa ein reines Zeiterfassungs- oder Dienstplanprogramm, oder prüfen Lösungen mit ausgewiesener Hosting-Region. Gelegentlich gibt auch die Bedienung durch Mitarbeiter ohne Vorerfahrung den Anstoß, weitere Systeme zu vergleichen.

Alle Alternativen auf einen Blick

Kurzporträts

1. HRworks

HRworks, auf der Herstellerseite als HR WORKS geschrieben, ist eine HR-Software, die den gesamten Employee Life Cycle in einer Anwendung abbildet. Genannt werden Zeitwirtschaft, Reisekosten, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Payroll sowie KI-Unterstützung. Der Anbieter wirbt mit alle Funk…

Herkunft: HRworks aus Deutschland, Factorial aus Spanien.

Typische Funktionen: Personalverwaltung, Personalentwicklung, Payroll

2. Zoho People

Im HR-Markt tritt Zoho People als funktionsreiche Cloud-Lösung mit Anbindung an die Zoho-Produktfamilie auf. Die Stärken liegen bei der Breite der Module, vom Onboarding bis zur HR-Analyse, und bei der Kombinierbarkeit mit CRM, Buchhaltung und weiteren Anwendungen. Gegenüber Anbietern mit DACH-Foku…

Herkunft: Zoho People aus Indien, Factorial aus Spanien.

Typische Funktionen: Einstellung und Onboarding, Core-HR-Verwaltung, Vergütung, Leistung und Lernen

3. Kenjo

Kenjo bedient kleine und mittlere Unternehmen mit mobilen Teams, etwa Außendienst, Filialbetrieb oder Handwerk, die Einsatzplanung, Zeiterfassung und Personalverwaltung in einem System bündeln wollen. Es passt zu Personalverantwortlichen ohne eigene IT-Abteilung. Wer eine sehr breite HR-Suite mit R…

Typische Funktionen: Zeiterfassung per App, Abwesenheiten und Urlaub, Digitale Personalverwaltung

4. BambooHR

BambooHR ist eine HR-Plattform aus den USA, die sich laut Herstellerseite vom HR-System zum HR-Partner entwickeln will. Eine KI namens Bamboo AI soll Arbeit übernehmen, damit Personalverantwortliche sich auf Menschen konzentrieren können. Die Seite gliedert das Angebot in Einstellung und Onboarding…

Herkunft: BambooHR aus USA, Factorial aus Spanien.

Typische Funktionen: Payroll und Zeit, Verwaltung von Zusatzleistungen, Mitarbeitererlebnis

Weitere Optionen: Humaans, HiBob, Perbility.

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