BambooHR Alternativen

Alternativen · HR- und Personalsoftware · Stand: 2026-10-03 · Redaktion

Diese Seite stellt 7 Alternativen zu BambooHR aus dem Bereich HR- und Personalsoftware vor, mit Vergleichstabelle und Kurzporträts.

Warum Nutzer wechseln

Alternativen werden gesucht, wenn Oberfläche und Support auf Deutsch gewünscht sind, wenn deutsche Lohnabrechnung und Meldeverfahren abgedeckt sein sollen oder wenn der Anbieter ein Hosting in Europa nachweisen soll. Andere vergleichen Preise pro Beschäftigtem und prüfen Lösungen mit stärkerem Fokus auf Zeiterfassung und Schichtplanung nach deutschem Arbeitsrecht. Gelegentlich geben auch Unterschiede bei Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsprozessen den Anstoß für andere Anbieter.

Vergleichstabelle

Software	Preismodell	Sitz	Deutsch	Open Source
BambooHR	Abo	USA	k. A.	nein
Factorial	Abo	Spanien	ja	nein
Kenjo	Abo	k. A.	ja	nein
Perbility	Abo	Deutschland	ja	nein
Humaans	Abo	k. A.	k. A.	nein
Zoho People	Abo	Indien	ja	nein
HiBob	Abo	Israel	k. A.	nein
HRworks	Abo	Deutschland	ja	nein

Kurzporträts

1. Factorial

Factorial richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen sowie wachsende Mittelständler, die Personalverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheiten und weitere Prozesse in einer Plattform bündeln wollen. Es passt zu Teams mit Standorten in mehreren Ländern und mit Bedarf an Automatisierung. Wer nur eine…

Anders als BambooHR (USA) kommt Factorial aus Spanien. Die Oberfläche von Factorial gibt es auf Deutsch.

Im Fokus: Zeiterfassung und Schichtplanung, Abwesenheiten und Urlaub, Lohnabrechnung im Verbund

2. Kenjo

Kenjo ist eine Personalverwaltungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen mit mobilen Teams. Die Herstellerseite beschreibt, dass Personalverantwortliche in mittelständischen Unternehmen von der Einsatzplanung und Zeiterfassung bis zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung alles in einem System erled…

Die Oberfläche von Kenjo gibt es auf Deutsch.

Im Fokus: Abwesenheiten und Urlaub, Digitale Personalverwaltung, Vorbereitende Lohnbuchhaltung

3. Perbility

Im deutschen HR-Markt tritt Perbility mit Betonung auf Datenhoheit, Hosting in Deutschland und modularem Aufbau auf. Die Stärken liegen bei der Abdeckung des gesamten Lebenszyklus und bei den dargestellten Sicherheits- und Qualitätszertifikaten. Gegenüber HRworks oder Kenjo ist der Zuschnitt auf br…

Anders als BambooHR (USA) kommt Perbility aus Deutschland. Die Oberfläche von Perbility gibt es auf Deutsch.

Im Fokus: Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting

4. Humaans

Humaans richtet sich an Unternehmen mit modernem Tool-Stack und häufig internationalen Teams, die ein zentrales Personalsystem mit KI-gestützter Automatisierung suchen. Es passt, wenn Beschäftigte und Personalteam mit englischsprachiger Oberfläche arbeiten. Für Betriebe in Deutschland, die deutsche…

Im Fokus: KI-Agenten für Verwaltungsaufgaben, Aufsatz auf bestehende HR-Systeme, Automatisierung des Mitarbeiter-Lebenszyklus

Ebenfalls einen Blick wert: Zoho People, HiBob, HRworks.

So gelingt der Wechsel

Lässt sich der Datenbestand aus BambooHR vollständig exportieren?
Bietet die neue Lösung einen Auftragsverarbeitungsvertrag und einen passenden Serverstandort?
Gibt es Schnittstellen zu den Tools, die ihr behalten wollt?
Wie lange läuft der bestehende Vertrag noch, und welche Kündigungsfrist gilt?

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