Alternativen zu DATEV Personal

Alternativen · Lohnabrechnung · Stand: 2026-10-03 · Redaktion

Ob Preisstruktur, Datenschutz oder Funktionsumfang: Es gibt viele Gründe, sich nach Alternativen zu DATEV Personal umzusehen. 7 Lösungen aus der Kategorie Lohnabrechnung im Überblick.

Gründe für einen Wechsel

Unternehmen suchen Alternativen, wenn sie die Abrechnung selbst durchführen möchten, um Zeit und Kosten zu steuern, oder wenn sie ein Personalprogramm mit Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Mitarbeiterportal bevorzugen. Andere wechseln mit der Steuerberatung zu einem anderen System. Auch die Anmeldung mit Karte, Stick oder SmartLogin wird von manchen als aufwendig erlebt und führt zu einem Blick auf leichtere Lösungen. Gelegentlich spielt auch die Frage hinein, wie schnell Änderungen bei Beschäftigten übermittelt werden.

Alle Alternativen auf einen Blick

Software	Preismodell	Sitz	Deutsch	Open Source
DATEV Personal	k. A.	Deutschland	ja	nein
Deel	Abo	k. A.	k. A.	nein
Rippling	Abo	USA	k. A.	nein
Papaya Global	Abo	Israel	k. A.	nein
Lano	Abo	k. A.	k. A.	nein
Remote	Abo	k. A.	k. A.	nein
WorkMotion	Abo	k. A.	k. A.	nein
Lexware Office Lohn & Gehalt	Abo	Deutschland	ja	nein

Kurzporträts

1. Deel

Deel ist eine globale Plattform für Personalprozesse. Die Herstellerseite beschreibt den Anspruch, überall auf der Welt Menschen einzustellen, zu verwalten, zu bezahlen und auszustatten. Zum Angebot gehören Deel Payroll für lokale und globale Gehaltsabrechnung, Deel HR als HR-System für alle Arten…

Typische Funktionen: HR-System für alle Beschäftigtenarten, Zahlungen in über 150 Währungen, Visa- und Umzugsunterstützung

2. Rippling

Im Markt der Workforce-Plattformen steht Rippling für das Prinzip einer gemeinsamen Datenbasis über HR, IT und Finanzen. Die Stärke liegt darin, dass ein Mitarbeiter-Datensatz mehrere Bereiche steuert, vom Onboarding bis zu Geräten und Zahlungen. Gegenüber deutschen Lohnprogrammen wie Lexware Offic…

Herkunft: Rippling aus USA, DATEV Personal aus Deutschland.

Typische Funktionen: Payroll für Beschäftigte und Auftragnehmer, HR mit Benefits, Recruiting und Performance, IT-Verwaltung für Geräte und Zugänge

3. Papaya Global

Papaya Global wendet sich an Unternehmen mit internationaler Belegschaft, die Gehälter, Honorare und Auftragnehmer-Zahlungen zentral steuern wollen. Die Herstellerseite betont Enterprise-Niveau. Für kleine Betriebe mit wenigen Beschäftigten in Deutschland sind lokale Lohnprogramme wie Lexware Offic…

Herkunft: Papaya Global aus Israel, DATEV Personal aus Deutschland.

Typische Funktionen: Zahlungen in über 180 Ländern, Verwaltung freier Mitarbeiter, Klassifizierung und Onboarding von Auftragnehmern

4. Lano

Lano ist eine Plattform für Payroll-Konsolidierung und Employer of Record. Die Herstellerseite stellt die Kontrolle über die globale Gehaltsabrechnung in den Mittelpunkt: Der gesamte Lebenszyklus der Abrechnung soll mit klaren Status und zentralen Abläufen gesteuert werden, mit Compliance in über 1…

Typische Funktionen: Employer of Record, Zahlungen, Echtzeit-Berichte zu Personalkosten

Weitere Optionen: Remote, WorkMotion, Lexware Office Lohn & Gehalt.

Bevor du umziehst

Lässt sich der Datenbestand aus DATEV Personal vollständig exportieren?
Bietet die neue Lösung einen Auftragsverarbeitungsvertrag und einen passenden Serverstandort?
Gibt es Schnittstellen zu den Tools, die ihr behalten wollt?
Wie lange läuft der bestehende Vertrag noch, und welche Kündigungsfrist gilt?

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